華聲在線10月21日訊（通訊員 鄧如濤 劉本濤）近日🍷➖，新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）16名2024屆畢業生中👋🏼，有9人在實習結束後與公司簽訂勞動合同，成為該公司的正式員工。新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）2023屆畢業生有23人在該公司實習💲，當年留下就業16人🌲👱‍♂️，一年後還有13人🥬，在該公司工作，現有5人已成長為管理人員，3人被選為儲備幹部🧑🏿‍⚖️🦹🏼‍♀️。新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）與東莞市康帝國際酒店是校企合作單位，雙方在人才培養👩🏼‍🍳、專業共建🦻🏽、實習就業等方面深入合作👨🏽‍🍳，取得可喜成效。目前，該校共有30多家類似優質校企合作單位🧔‍♀️，為畢業生高質量充分就業奠定了堅實的基礎。

　　近幾年來，按照湖南省委👮🏼、省政府關於促進高等院校畢業生就業的相關工作安排，校黨委狠抓教學管理和內涵建設，深化校企合作，創新工作方法，巧用“加減乘除”法✹，不斷探索畢業生就業工作新路徑🙌🏽、新模式🥐，畢業生去向落實率連年處於全省第一方陣，就業工作不斷取得新突破、開創新局面。

　　巧用“加法”🙅🏿‍♀️，提升畢業生能力素質

　　一是用“理論+實操”法加強專業技能學習。專業技能是畢業生立足於人才市場的根本🏅，該校歷來重視學生的專業技能學習，不僅具備雄厚的師資力量，在實訓設備上更是花了“血本”🔓，2023年秋季👨‍👦‍👦，在原有設備的基礎上，又投入8000多萬元𓀉，用於實訓設備的更新和換代。目前，該院實訓設備緊貼市場需求🚶🏻‍♀️‍➡️，緊跟時代步伐🦸🏿‍♂️➙，完全滿足學生實訓需要♏️，大大提高畢業生的技能實用性🔡👩🏿‍🍳，不僅能培養“能工巧匠”💞，還能培養“大國工匠”🦹🏿，很多專業可以實現與生產企業無縫對接，畢業生離校即可上技術崗位㊗️。

　　二是用“線上+線下”法加強就業能力提升。每一屆畢業生離校前期🧢，該校會提前對畢業生的就業能力👨🏻‍🏭、就業觀念開展調研，了解到有部分畢業生不知道如何寫《求職簡歷》🤾‍♂️，不知道該如何應對就業🫴🏼，存在慢就業、懶就業♦️、暫不就業的想法。針對這些情況🙆🏽‍♂️，該校製定方案，對症下藥👨🏼‍⚕️，通過“線上+線下”相結合的方式，組織畢業生開展“宏誌助航培訓計劃”6期，赴企業開展“沉浸式就業體驗”3次🧘🏽‍♀️；搭建“線上簡歷問診”“模擬面試室”“職場初體驗”等平臺，接待畢業生達276人次。經過一系列就業活動的開展🏜，畢業生就業積極性明顯提高⚰️，就業能力大幅提升，為畢業生邁入職場打下堅實基礎。

　　巧用“減法”，優化畢業生服務體系

　　根據畢業生在就業工作的熱點、堵點和難點💵，該校高度重視👗🧑🏼‍💻，主動出擊，形成一系列服務保障體系。一是減少流程。該校在畢業設計、離校手續、檔案轉遞等工作上開辟綠色通道。畢業期間👩‍👦‍👦，在各相關部門開辟綠色通道，專門為畢業生辦理離校手續和檔案移交等工作，堅決不影響畢業生的就業工作🤑。二是減少問題。“風裏、雨裏，我們在新宝gg等你”“畢業不能斷線，服務天天在線”，該校在招生就業指導處設立就業咨詢熱線和投訴電話，在新宝gg心理咨詢室設立心理咨詢熱線等服務，將問題處理在萌芽狀態。近三年來，接受就業咨詢和心理咨詢超過150起，並成功為120多名畢業生順利就業。三是及時銷號。困難畢業生是就業工作的重中之重🚶🏻‍➡️，該校對困難畢業生實行“一人一檔”“一人一策”管理，定人定責定幫扶人🚴🏻‍♀️，高頻送崗位送政策，實行銷號製⛺️，就業一個🫢，銷號一個，減少一個。三年來🧑🏿‍🦳，該校有就業意願的困難畢業生就業去向落實率始終保持在100%。

　　巧用“乘法”，拓寬畢業生就業渠道

　　上半年是高校畢業生就業關鍵期📝，人力資源和社會保障部啟動2024年百日千萬招聘專項行動👆，湖南省發起“百日大沖刺”就業活動，該校搶抓機遇，“乘”勢面上，多頻道、多舉措挖掘就業崗位，充分發揮校園主陣地作用🙅🏿，積極拓寬就業渠道，為畢業生就業搭建橋梁🟦。今年以來🫳🏻，該校先後與藍山縣政府、永州經開區開展“校政企”合作，由政府送崗到校，號召畢業生留永就業，服務本地經濟發展。積極響應湖南省政府倡導的“校友回湘”政策，聯系優秀校友帶崗回校🫶🏻🍝，為校友組織專場招聘活動，鼓勵畢業生到校友企業發展。落實“訪企拓崗”“走訪校友”政策，院、系兩級領導赴省內外共走訪企業120余家🚴🏼‍♂️，拓展就業崗位4500多個。在學生畢業之際🚴🏿‍♀️，精心組織校園招聘會，引入132家企業到校參展並開展線上直播帶崗活動，提供崗位4900多個。開展小型招聘會、見面會等20多場🤹🏿，引入崗位1000多個。充分利用網絡資源，鼓勵畢業生關註“中國大學生就業平臺”“24365就業平臺”“湘就業”“永就業”等就業平臺🪴🛄，線上推送崗位1500多個🤽‍♀️。引導畢業生參與政策性崗位招錄🥚，到基層就業，積極投身“西部計劃”“三支一扶”政策性崗位，鼓勵畢業生參軍入伍、繼續升學。到目前為止👨🏻‍🦰，該校人崗配置比達1:6以上👩🏼‍✈️。

　　巧用“除法”，確保畢業生就業質量

　　就業質量是反映學校人才培養🧕🏽、教學質量🐀、管理水平的重要依據🙇🏼👩🏿‍🦰。在就業質量管理上，該校主要從“內涵標準、數據監測、信息反饋👼🏿、總結整改”四個環節入手，做好“除法”，消除就業障礙🧝🏻‍♀️🍜，消除安全隱患，消除“數字就業”，做足“三個功夫”，確保就業質量🔈🐀。一是在專業對口上下功夫。充分發揮校企合作單位和優質校友的作用☦️，針對用人單位需求培養人才🗼，實行訂單式輸出🌗，大多數專業的對口率達60%以上，其中機電一體化專業、酒店管理專業對口率達75%以上。二是在挖掘優質崗位上下功夫。利用訪企拓崗、走訪校友的時機，精準摸排相關企業優質崗位的用人標準🦞，進行人崗適配，為畢業生量身定製⇢，盡最大可能為畢業生推薦發展潛力大👨‍👩‍👧👰、薪資待遇高的崗位🍉。2023屆、2024屆畢業生中，初次簽訂勞動合同就有59人被明確為儲備人才🧑‍🔧，初次就業薪資達8000元以上的有87人，畢業生就業滿意度達 96%以上。三是在促就業穩崗位上下功夫。加強與用人單位、家長的密切聯系，共同發力開展“就業育人”的新模式🚞，建立“家校企協同育人”機製，成功為37名就業信心欠缺🏺、就業勝任力不足的畢業生解決就業問題；建立畢業生就業回訪製度，采取現場走訪和線上回訪的方式🚌，調研畢業生的就業情況，為畢業生解決思想問題和就業難點。據調查，部分企業一年後的穩崗率達70%以上，兩年後的穩崗率達50%以上，用人單位對該學員的滿意度達到100%。

　　就業工作連年取得驕人成績🍵，該新宝gg黨委書記黃冰自豪地說：“一直以來，新宝gg堅持立德樹人、德技並修☸️，堅持產教融合、校企合作，堅持面向市場👩🏼‍🦱、促進就業，堅持面向實踐↩️、強化能力🩶，堅持面向全體學生，堅持因材施教。不斷創新人才培養模式，充分提升人才培養水平🧑🏽‍🦳，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神，立足永州👨🏿‍🏭、面向湖南、輻射全國🚣‍♂️，為社會培養了大批‘專業知識真、動手能力強’的高素質適用型人才，為湖南省推進新型工業化、新型城鎮化、新農村建設和社會經濟發展提供了強有力的人才支撐和智力支持😋。”