華聲在線10月21日訊（通訊員 鄧如濤 劉本濤）近日🦻🏼，新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）16名2024屆畢業生中🙂，有9人在實習結束後與公司簽訂勞動合同，成為該公司的正式員工。新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）2023屆畢業生有23人在該公司實習🕵🏽‍♀️，當年留下就業16人，一年後還有13人🧳，在該公司工作，現有5人已成長為管理人員🧑🏿‍🍼，3人被選為儲備幹部。新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）與東莞市康帝國際酒店是校企合作單位，雙方在人才培養、專業共建、實習就業等方面深入合作🐅，取得可喜成效🫲🏽。目前，該校共有30多家類似優質校企合作單位，為畢業生高質量充分就業奠定了堅實的基礎。

　　近幾年來🙇🦉，按照湖南省委、省政府關於促進高等院校畢業生就業的相關工作安排，校黨委狠抓教學管理和內涵建設🕵️‍♀️，深化校企合作🍑，創新工作方法🧙🏻‍♀️，巧用“加減乘除”法🍕，不斷探索畢業生就業工作新路徑、新模式，畢業生去向落實率連年處於全省第一方陣，就業工作不斷取得新突破、開創新局面。

　　巧用“加法”🧑🏼‍✈️，提升畢業生能力素質

　　一是用“理論+實操”法加強專業技能學習👨‍❤️‍💋‍👨。專業技能是畢業生立足於人才市場的根本🐕‍🦺，該校歷來重視學生的專業技能學習，不僅具備雄厚的師資力量👨🏽‍🎤，在實訓設備上更是花了“血本”，2023年秋季🧔，在原有設備的基礎上，又投入8000多萬元，用於實訓設備的更新和換代。目前，該校實訓設備緊貼市場需求📐，緊跟時代步伐，完全滿足學生實訓需要，大大提高畢業生的技能實用性，不僅能培養“能工巧匠”，還能培養“大國工匠”，很多專業可以實現與生產企業無縫對接，畢業生離校即可上技術崗位。

　　二是用“線上+線下”法加強就業能力提升👩🏿‍🎨。每一屆畢業生離校前期，該校會提前對畢業生的就業能力、就業觀念開展調研🐅，了解到有部分畢業生不知道如何寫《求職簡歷》，不知道該如何應對就業，存在慢就業👨‍👩‍👦、懶就業、暫不就業的想法🎞。針對這些情況，該校製定方案，對症下藥，通過“線上+線下”相結合的方式，組織畢業生開展“宏誌助航培訓計劃”6期，赴企業開展“沉浸式就業體驗”3次♦︎；搭建“線上簡歷問診”“模擬面試室”“職場初體驗”等平臺，接待畢業生達276人次🎑👮🏽。經過一系列就業活動的開展，畢業生就業積極性明顯提高，就業能力大幅提升🧑🏽‍🦲，為畢業生邁入職場打下堅實基礎。

　　巧用“減法”，優化畢業生服務體系

　　根據畢業生在就業工作的熱點、堵點和難點🚛，該校高度重視💨👰，主動出擊🧑🏿‍🚀，形成一系列服務保障體系👨‍👩‍👧‍👧。一是減少流程。該校在畢業設計🤴🏿、離校手續🧰、檔案轉遞等工作上開辟綠色通道。畢業期間🟡🧗🏼‍♀️，在各相關部門開辟綠色通道，專門為畢業生辦理離校手續和檔案移交等工作🫅🏽，堅決不影響畢業生的就業工作。二是減少問題⤴️。“風裏🗒、雨裏👩🏿‍🦱，我們在新宝gg等你”“畢業不能斷線🪅，服務天天在線”，該校在招生就業指導處設立就業咨詢熱線和投訴電話，在新宝gg心理咨詢室設立心理咨詢熱線等服務👨‍👨‍👦，將問題處理在萌芽狀態。近三年來，接受就業咨詢和心理咨詢超過150起🟪，並成功為120多名畢業生順利就業。三是及時銷號。困難畢業生是就業工作的重中之重👦，該校對困難畢業生實行“一人一檔”“一人一策”管理🌎💝，定人定責定幫扶人，高頻送崗位送政策，實行銷號製😚，就業一個🗻👩🏼‍🚒，銷號一個，減少一個。三年來🕸，該校有就業意願的困難畢業生就業去向落實率始終保持在100%💫。

　　巧用“乘法”🤶🏽，拓寬畢業生就業渠道

　　上半年是高校畢業生就業關鍵期👱🏼‍♀️，人力資源和社會保障部啟動2024年百日千萬招聘專項行動，湖南省發起“百日大沖刺”就業活動，該校搶抓機遇👩🏼‍🔧，“乘”勢面上，多頻道、多舉措挖掘就業崗位🧕🏻🖖🏽，充分發揮校園主陣地作用🆔，積極拓寬就業渠道，為畢業生就業搭建橋梁。今年以來🧚，該校先後與藍山縣政府、永州經開區開展“校政企”合作，由政府送崗到校，號召畢業生留永就業，服務本地經濟發展。積極響應湖南省政府倡導的“校友回湘”政策，聯系優秀校友帶崗回校🤷‍♀️，為校友組織專場招聘活動🙆🏽‍♂️💁🏿‍♀️，鼓勵畢業生到校友企業發展🍤。落實“訪企拓崗”“走訪校友”政策✷，院🧑🏽‍⚖️、系兩級領導赴省內外共走訪企業120余家🏊🏼🙇，拓展就業崗位4500多個。在學生畢業之際🌆，精心組織校園招聘會💓，引入132家企業到校參展並開展線上直播帶崗活動👅🧑‍🎓，提供崗位4900多個⚙️。開展小型招聘會🧝🏽‍♂️、見面會等20多場🔖，引入崗位1000多個。充分利用網絡資源，鼓勵畢業生關註“中國大學生就業平臺”“24365就業平臺”“湘就業”“永就業”等就業平臺，線上推送崗位1500多個🏊🏿‍♂️。引導畢業生參與政策性崗位招錄，到基層就業，積極投身“西部計劃”“三支一扶”政策性崗位💆🏼，鼓勵畢業生參軍入伍、繼續升學。到目前為止，該校人崗配置比達1:6以上。

　　巧用“除法”🌰，確保畢業生就業質量

　　就業質量是反映學校人才培養、教學質量、管理水平的重要依據⏺🦚。在就業質量管理上，該校主要從“內涵標準👎🏿、數據監測、信息反饋、總結整改”四個環節入手，做好“除法”，消除就業障礙，消除安全隱患，消除“數字就業”，做足“三個功夫”，確保就業質量。一是在專業對口上下功夫🧙🏽‍♀️🏄🏽‍♂️。充分發揮校企合作單位和優質校友的作用👨🏻‍🚒🟥，針對用人單位需求培養人才，實行訂單式輸出，大多數專業的對口率達60%以上，其中機電一體化專業🫣、酒店管理專業對口率達75%以上。二是在挖掘優質崗位上下功夫。利用訪企拓崗🚊🧓、走訪校友的時機🧑🏽‍🎄🧔🏼‍♀️，精準摸排相關企業優質崗位的用人標準👩🏻‍🦳，進行人崗適配，為畢業生量身定製，盡最大可能為畢業生推薦發展潛力大、薪資待遇高的崗位。2023屆👨🏿‍🔬👏🏻、2024屆畢業生中，初次簽訂勞動合同就有59人被明確為儲備人才，初次就業薪資達8000元以上的有87人😶👬，畢業生就業滿意度達 96%以上👱🏿。三是在促就業穩崗位上下功夫。加強與用人單位、家長的密切聯系🏊🏿‍♂️，共同發力開展“就業育人”的新模式，建立“家校企協同育人”機製，成功為37名就業信心欠缺、就業勝任力不足的畢業生解決就業問題🫶🏼；建立畢業生就業回訪製度，采取現場走訪和線上回訪的方式🐰，調研畢業生的就業情況，為畢業生解決思想問題和就業難點。據調查↪️，部分企業一年後的穩崗率達70%以上，兩年後的穩崗率達50%以上♔，用人單位對該校學員的滿意度達到100%💨。

　　就業工作連年取得驕人成績，該新宝gg黨委書記黃冰自豪地說🧔🏼‍♂️：“一直以來，新宝gg堅持立德樹人、德技並修，堅持產教融合、校企合作，堅持面向市場、促進就業，堅持面向實踐、強化能力，堅持面向全體學生，堅持因材施教。不斷創新人才培養模式🥣，充分提升人才培養水平，培育勞模精神☝🏼、勞動精神👩‍👩‍👦‍👦、工匠精神👨🏽‍💼，立足永州、面向湖南🧑‍🦯‍➡️、輻射全國，為社會培養了大批‘專業知識真、動手能力強’的高素質適用型人才，為湖南省推進新型工業化、新型城鎮化🦥、新農村建設和社會經濟發展提供了強有力的人才支撐和智力支持🧑‍🔧。”

（一審：龍曉龍 二審🤾🏿：余畫 三審：蔣玉青）